La mejor parte de reglamento interno de trabajo colombia ejemplo
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Trabajar un tiempo anciano que el señalado para la jornada diaria, cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo.
En este capítulo se establece que el reglamento interno de trabajo será revisado y actualizado periódicamente, con el objetivo de fijar su adecuación a las micción de la empresa y de los trabajadores.
Comunicar la causa de su inasistencia al trabajo al Dpto. de Medios Humanos, el mismo día de su inasistencia, Internamente de las dos horas del horario de entrada.
Prestar personalmente los servicios para los que fuera contratado, En el interior del horario establecido, y eventualmente, en las horas extraordinarias en que fuera convocado, con la diligencia y la puntualidad exigida por la Empresa.
2. Se prohíbe el uso de los equipos y posibles para fines personales o ajenos a las tareas laborales.
Un buen reglamento interno de trabajo debe ser claro para todos los empleados y debe ser realista. Debe tener en cuenta la naturaleza del trabajo, el tamaño de la empresa y el tipo de trabajo que se realiza.
Cada que se cumpla el término de vigencia establecido en el mismo reglamento interno de trabajo y cada que sea necesario modificarlo, para insertarle disposiciones legales expedidas por el gobierno nacional.
De acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento interno laboral es un documento en el se establecen las condiciones y normas a las que se someten las empresas y sus trabajadores.
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Reembolsarse de los reglamento interno de trabajo es obligatorio gastos incurridos en viajes realizados al servicio de la Empresa, En el interior de los límites autorizados previamente.
Sin embargo, en la parte donde se definen horarios de trabajo la empresa deberá revisar la carencia o no de ajustes; Campeóní como reglamento interno de trabajo pdf lo referente a sanciones si se estipulan temas de cumplimiento de horario que requieran ajustes por la modalidad
La Empresa descontará y/o retendrá todas las cantidades que por cualquier concepto requiera la condición reglamento interno de trabajo farmacia o se haya convenido con el funcionario.
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Rehusar propinas, comisiones o cualquier tipo de ventaja por ejecutar o abstenerse de ejecutar cualquier acto inherente a sus funciones. En general comportarse con honestidad y reglamento interno de trabajo modelo legalidad en el cumplimiento de sus funciones.